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第三，如果劳动合同有约定，或制度有规定，应按照约定处理。

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　　二、经济补偿金的适用范围

　　依据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

　　（一）“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。

　　（二）“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。